Un premier avenant relatif aux salaires minima 2023 a été conclu par les partenaire sociaux fin 2022. Toutefois, les négociations ont été réouvertes au mois d’avril en raison notamment de l’inflation des 12 mois précédents. Un avenant portant sur les salaires minima pour l’année 2023 a été signé par une partie des partenaires sociaux le 12 avril 2023. Il a été étendu par arrêté publié au journal officiel du 2 août 2023. Il est donc applicable à l’ensemble des salarié·es des entreprises de la branche, pour l’année 2023.
Prendre connaissance des salaires 2023 :
Ces salaires constituent un minimum. Les salarié·es peuvent percevoir une rémunération plus élevée, mais pas plus faible.
Bon à savoir : le minimum conventionnel doit figurer à titre d’information sur les bulletins de salaire des salarié·es de la branche.
![[Webi Synofdes] Points de repères et perspectives des abondements et dotations du CPF](https://synofdes.org/wp-content/themes/synofdes/img/gabarit_evenement_768x215_00.jpg "[Webi Synofdes] Points de repères et perspectives des abondements et dotations du CPF")
![[Webinaire Synofdes] Missions et dispositifs de Transitions Pro – Focus sur la mission qualité en Nouvelle Aquitaine](https://synofdes.org/wp-content/themes/synofdes/img/gabarit_evenement_768x215_09.jpg "[Webinaire Synofdes] Missions et dispositifs de Transitions Pro – Focus sur la mission qualité en Nouvelle Aquitaine")
