PRIC Nouvelle Aquitaine : vers une nouvelle version

Lors de la séance plénière du 7 février 2022, les élus régionaux ont voté une adaptation du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences signé avec l’État le 18 janvier 2019. Ce 2ème avenant au PRIC porte sur la dotation additionnelle de l’Etat de 24 M€ pour la réalisation de 3 425 parcours supplémentaires visant à réduire les tensions de recrutement. Il se décline en 4 axes :

• Une mobilisation collective et des formations complémentaires en soutien des demandeurs d’emploi longue durée
• Des formations qualifiantes supplémentaires ou nouvelles pour réduire les tensions structurelles de recrutement
• la mise en place de formations sur mesure préalables à l’embauche et de plus d’expériences de formation en situation de travail
• l’abondement du CPF des actifs souhaitant évoluer dans des secteurs en tension.

Cet avenant précise également la poursuite du Pacte en 2023 et l’engagement de la Région à maintenir son socle financier annuel de dépenses.

Parmi les mesures à mettre en œuvre sont prévus :

• Le déploiement de l’auto-inscription des candidats en formation
• La mise en place d’une prime exceptionnelle, complémentaire de la rémunération des stagiaires pour les DELD accédant à une formation sur un métier en tension
• L’amplification du  dispositif « 1,2,Toit » proposant aux 16-30 ans (apprentis, stagiaires, sortants de formation) des solutions d’hébergement chez l’habitant
• Des places supplémentaires sur les plateformes « Amorce de parcours » et les Habilitations de Service Public « Socle de compétences »
• Des campagnes d’achat de formations vers des certifications de niveau supérieur notamment dans les secteurs du bâtiment et de l’industrie
• L’augmentation du nombre de places sur les formations paramédicales et sociales
• L’expérimentation d’un nouveau dispositif reposant sur le prérecrutement dans des entreprises relevant de filières en tension
• L’accompagnement des stagiaires dans la création et mise à jour de leur profil « Talents d’ici », plate-forme valorisant les profils de sortants de formation auprès des entreprises
• L’abondement du CPF en ciblant les secteurs en tension et les formations supérieures.