La décision est prise : le décret du 27 avril 2024 entérine la suppression de l’aide exceptionnelle à l’embauche pour les salariés de moins de 30 ans sous contrat de professionnalisation, à partir du 1er mai 2024. Cette mesure marque un tournant dans les politiques d’emploi.
Cependant, les entreprises ne sont pas laissées sans soutien. Elles peuvent toujours compter sur les aides dispensées par France Travail pour les contrats de professionnalisation. Notamment, l’aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ainsi que celle pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus sont maintenues, à hauteur de 2 000 euros maximum par contrat.
Par ailleurs, les entreprises ont la possibilité de se tourner vers le contrat d’apprentissage en remplacement du contrat de professionnalisation. Cette alternative est conditionnée par l’éligibilité de la certification préparée par le postulant, qui doit être un diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP. En optant pour cette voie, elles peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche en apprentissage pouvant atteindre jusqu’à 6 000 euros, pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2024.
Ainsi, bien que l’aide exceptionnelle à l’embauche des jeunes en contrat de professionnalisation soit supprimée, les entreprises disposent toujours de leviers pour favoriser l’emploi et la formation professionnelle. Ces mesures visent à encourager le recrutement et l’intégration des demandeurs d’emploi, tout en s’adaptant aux besoins du marché du travail.